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根據ESPN記者Jayson Stark報導，大聯盟官方今向球員工會提出報告，未來將縮小好球帶的範圍，並且調整故意四壞的規則，希望能持續減少一場比賽所需使用的時間。
大聯盟總裁Rob Manfred迫切希望能節省比賽時間已經不是新聞，在日前表示可能將「投球計時器」導入大聯盟後，近日又決定了兩項重大的改變。
第一個是將縮減故意四壞的程序，以後要故意保送打者，不用再投到4球，只要向主審表達要保送該名打者上一壘就行了。
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根據Stark文章所著，2016年每場比賽有0.19次的故意四壞，這是有紀錄的年份以來最低的一年，而排第2和第3低的年份分別是2014年和2015年的0.20。每個故意四壞所需時間約30秒，5場比賽下來約可節省2分鐘，平均一場24秒，並不是很有意義。而且如此還可能因此讓一些經典的畫面，從此走入歷史，比如說Miguel Cabrera那一支神奇的「敬遠安打」。
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Manfred另一個提速的法寶則是修改好球帶範圍，自1996年以來，好球帶在官方定義中是「膝蓋骨下方以內」的位置，但是在這一次的會議結果中決定將這範圍拉高到打擊者膝蓋的頂部，如此將增加投手和打者正面對決的機會。
不過這一個修改是否真能體現在效率上還有待商榷，因為縮小好球帶也可能導致投手更加難以解決打者，導致雙方變成打擊大戰，最終反而讓時間增加。
這兩個重大修改真的能在新球季成為「拖泥帶水」的剋星嗎？
Stark並不這麼認為，他覺得導致比賽變慢的罪魁禍首其實是後援投手的無限制調度。若要改變此一現狀，可能必須針對後援投手的使用球數作出限制。
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他舉上賽季7月1日，印第安人和藍鳥之間的比賽為例，8局下，雙方1：1戰平，印地安人總教練Terry Francona派出右投Dan Otero上場面對打者Devon Travis，Otero花了4顆球後讓Travis擊到右外野後，接殺出局。
接著Francona換上了左投Tom Gorzelanny來對決左打的Michael Saunders，結果成功在第6球將他給三振。
下一棒輪到捕手Russell Martin，Francona不意外的再換上右投Jeff Manship，馬丁在第6球被三振解決。
16顆球，3位打者，3位投手。但是由於更換投手之間的準備時間，以及Francona的策略應用，一位投手上場投球與之而來的是4到5分鐘比賽時間的消耗。
很顯然的，如果純就縮短比賽時間，減少後援投手的使用，或是設下一定的用球數限制，讓過去「一投一打」的戲碼不會發生，才是更有效率的做法。
事實上該作法過去就有被官方討論過實施的可能，但每次都遭到強烈的反對，大部分的相關人士都認為，後援投手是比賽很重要的一部分，隨便修改而無完整的配套，將會導致比賽豐富性下滑。
而且每隊的教練團對於後援投手的戰略應用，有不同的看法和使用方式，如果僅是簡化般的修改，影響的層面恐怕不是比賽時間這麼簡單而已了。
（中央社記者邱柏勝台北4日電）一例一休衝擊勞動市場，據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，主要是成本增加、人力調度困難，及加班費大增等，其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。
1111人力銀行今天公布「2017企業第一季徵才意願調查」，調查顯示，3成3受訪企業高雄市燕巢區真人娃娃感到近期國內景氣有所好轉，4成7認為與去年相當，2成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業大多對近期景氣「有感」復甦。
就徵才面調查，超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃，年增8.2個百分點，季增1個百分點，其中以民生服務業、醫療農牧環境，以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。
不過，一例一休新制今年上路，也嚴重衝擊勞動市場，並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示，7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解，僅35.6%多數了解，但仍有疑問。
同時，亦有6成8的企業認為新制對營運造成影響，其中更包含12.2%坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面，主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。
調查也顯示，對於一例一休帶來的衝擊，受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
李大華說，此次調查結果發現，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
為了解2017年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第一季徵才意願」調查，自105年12月15日到105年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。1060104
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雲林縣古坑鄉情趣跳蛋
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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